计算员工工资通常遵循以下步骤和原则：
确定月计薪天数
月计薪天数通常为21.75天，这是根据《劳动法》规定，将一年中的天数（365天）减去双休日（104天）和法定节假日（11天）后，再除以12个月得出的。
计算日工资
日工资是月工资除以月计薪天数得出的。
计算加班工资
加班工资根据加班的时段（平时、周末、法定节假日）和加班的小时数来计算，通常平时加班为日工资的150%，周末加班为日工资的200%，法定节假日加班为日工资的300%。
计算缺勤工资
如果员工缺勤，则缺勤工资的计算方法为：固定月薪减去固定月薪除以应出勤天数乘以缺勤天数。
考虑绩效考核和奖金
员工的最终工资还会根据其绩效考核得分以及可能获得的奖金进行调整。
遵守法律法规
根据《劳动合同法》和《劳动法》，员工的工资不得低于劳动合同约定的工资或用人单位所在地的最低工资标准，并且必须以货币形式按月支付给劳动者。
请注意，不同的地区可能会有细微差别，具体计算方式可能会有所不同。以上信息基于2024年1月24日的数据，如有新的法律法规变动，应以最新的规定为准。
