当您遇到公司克扣工资的情况时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位协商
首先尝试与用人单位负责人沟通，了解克扣工资的原因，并尝试私下协商解决。
申请调解
如果协商不成，您可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。
投诉劳动监察大队
如果调解无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动行政部门介入处理。
申请劳动仲裁
如果劳动监察大队的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
起诉
如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁书后15天内向人民法院提起诉讼。
在采取以上步骤时，请准备好相关证据，如工资条、银行流水、考勤记录、绩效评估报告、同事证言以及公司相关政策文件等，以支持您的诉求。
您还需要了解以下法律依据：
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《劳动合同法》第八十五条规定了用人单位在克扣或拖欠工资时应承担的法律责任。
请根据您的具体情况选择合适的解决途径，并考虑咨询专业律师以获得更详细的指导
