公司倒闭时，员工可以获得以下赔偿：
未付工资：
包括未付的工资、医疗费用、工伤补助和抚恤金等劳动报酬。
法定经济补偿金：
依据员工在公司的服务年限，每连续工作满一年，可获赔一个月工资。若工作满六个月但未满一年，也视为满一年，补偿一个月工资；若工作不满六个月，则赔偿半个月工资。
应计入个人账户的基本养老保险金和医疗保险金：
在破产清算中，这些费用将优先支付，并确保划入职工的个人社保账户。
其他补偿金：
根据法律规定的其他补偿金，将在扣除破产费用和共益债务后优先支付。
需要注意的是，经济补偿金的计算基数是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。
如果公司倒闭既不发工资，也没给补偿，员工可以先与公司协调，或者到劳动监察大队投诉举报，或者委托律师向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付经济补偿。如果劳动仲裁的结果不满意，可以在法律规定的期限内向人民法院提起诉讼。
