员工被辞退后，其工资的结算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，具体如下：
经济补偿金
计算依据：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金等货币性收入。
违法辞退赔偿金
计算依据：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
提前通知金
计算依据：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，还应额外支付一个月的工资作为代通知金。
实际出勤工资
计算依据：员工被辞退时，工资应按照实际出勤天数计算，若员工有过错行为但未给公司造成经济损失，则不能违法扣工资，应在解除劳动合同的时候一次性付清所有工资。
建议
用人单位：在辞退员工时，应严格按照法律规定计算和支付经济补偿金及可能的赔偿金，确保合法合规。
劳动者：在面临辞退时，应仔细了解辞退原因和相关赔偿规定，必要时可咨询专业律师维护自身权益。
希望以上信息能帮助你更好地理解辞退后的工资结算方式。
