近日，在2025年攀枝花市卫生健康大会上，《攀枝花市“五位一体”生育友好集成改革的十二条措施》正式出台。
先来看看那些跟“补贴”相关的政策：
探索优生定额补贴政策
建立产前检查费定额报销制度，产前检查费职工医保报销1000元、居民医保报销700元。除医保报销外为在攀枝花市助产机构建卡并分娩的攀枝花户籍孕产妇给予1000元/人的优生补贴，用于产前筛查（诊断）、新生儿疾病筛查（听力筛查）、遗传性耳聋基因检测等。资金由市级与三区按照50%：50%比例分摊承担、市级与两县按照20%：80%比例分摊承担。
建立辅助生殖补贴制度
将取卵术、胚胎培养、胚胎移植等13项辅助生殖类医疗服务项目纳入医保报销，不设起付线和乙类先行自付比例，职工医保和居民医保分别按70%和50%的比例直接结算。除医保报销外为进行辅助生殖成功受孕并按政策生育的攀枝花户籍孕产妇，给予一次性5000元/人辅助生殖补贴。资金由市级与三区按照50%：50%比例分摊承担、市级与两县按照20%：80%比例分摊承担。
实施住院分娩免费政策
进一步提高生育医疗待遇水平，建立生育医疗费用限额报销制度，符合条件的生育医疗费用职工医保最高可报销6000元、居民医保最高可报销4000元，生育多胞胎的，每多一个婴儿则多报销1000元。除医保报销外，采取财政兜底的方式，继续为夫妻双方均为攀枝花户籍的孕产妇提供住院分娩免费服务，资金由市级财政全额承担。
发放生育津贴
女职工生育津贴计算天数为：顺产158天；难产（含剖宫产）173天；怀孕满4个月流产的42天；怀孕未满4个月流产的15天；输卵管结扎术21天；产后输卵管结扎术14天；放置宫内节育器2天；取出宫内节育器1天。多胞胎生育的，每多一胎增加15天。
女职工所在用人单位在女职工生育上年度及以前参加职工医保的，生育津贴具体标准以用人单位上年度职工医保月平均缴费基数为基数；上年度未参加职工医保的，以生育之前本单位职工月平均缴费工资为基数，按照女职工生育津贴计算天数计发。计算公式为：实际计发金额=月平均缴费基数（元）÷30（天）×生育津贴计算天数。
完善育儿补贴政策
继续实施二孩、三孩育儿补贴政策，适时调整完善现役军人、驻攀企业职工、困难等特殊家庭资格确认，进一步明确资金发放对象，优化审核程序。做好与国家和省级生育支持政策出台衔接。资金由市级与三区按照50%：50%比例分摊承担、市级与两县按照20%：80%比例分摊承担。
继续实施普惠托育补助
为在攀枝花市符合条件的普惠托育机构入托的3周岁以下婴幼儿按照200元/人/月，一个年度内不超2000元/人的标准发放托育补贴券。推进托幼一体化建设，鼓励有条件的公办幼儿园开设托班，招收2～3岁幼儿。资金由市级与三区按照50%：50%比例分摊承担、市级与两县按照20%：80%比例分摊承担。
《十二条措施》中，还包括构建新型婚俗文化，实施新生儿落地参保，实施产假、男方护理假、育儿假，落实税费减免政策，加强教育支持政策，加强住房支持政策。该政策将于今年6月1日起施行，有效期5年。
