孕期女职工若被单位违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当支付以下赔偿：
2倍经济补偿金：
按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按比例计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿金的两倍。
三期工资：
包括孕期、产期、哺乳期的工资损失，应照常按照劳动合同中的薪资水平支付。
生育津贴和生育医疗费：
如果因单位原因导致社保中断，无法享受生育津贴和生育医疗费用，单位应予以赔偿。
其他可能的补偿：
如产假工资、哺乳假工资等，具体标准依据当地规定和劳动合同约定。
需要注意的是，赔偿标准及具体金额可能因地区差异和案件具体情况而有所不同，建议咨询专业律师或相关劳动法律服务机构以获得准确的法律意见和帮助
