新公司如何继续为员工缴纳社保的步骤如下：
确认社保缴纳情况
首先，新单位需要确认员工在原单位的社保缴纳情况。
如果原单位未缴纳社保，新单位HR部门可直接处理。
如果原单位已缴纳社保，需了解两单位是否位于同一城市。
办理社保关系转移
若两单位位于同一城市，原单位离职后应封存社保账户，新单位入职时提供社保账号即可恢复缴费。
若不在同一城市，新单位HR部门需提供原社保缴纳证明以维持缴费。
开设社保账户
新单位需准备相关资料，如营业执照、社保申请报告、员工花名册等，前往社保局开设社保账户。
添加参保人员
新单位将员工添加到社保账户中，以便为员工购买社保。
确保社保缴存基数
新单位需每月为员工申报正确的社保缴费基数，以保证社保正常缴纳。
签订代缴协议 （如适用）：
新单位可与开户行签订社保代缴协议，每月社保费用从公司账户直接扣除。
续交社保费用
根据规定缴纳相应的社保费用，可选择一次性缴纳或按月缴纳。
更新社保信息
缴费完成后，新单位需将社保信息更新至社保系统中。
保持沟通
在续费过程中，保持与新单位的沟通，确保及时缴费并遵守相关规定。
留意政策变化
及时了解和适应新的社保政策要求。
以上步骤可能因地区政策差异而有所不同，建议在操作前咨询当地社保局或专业人士
