裁员赔偿金的计算主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方式如下：
经济补偿金（N）
根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工作年限不足六个月的，按半个月工资支付；
超过六个月不满一年的，按一个月工资支付。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
代通知金（+1）
用人单位在解除或终止劳动合同前未提前通知劳动者的情况下，应该支付给劳动者的一种赔偿金。
计算公式：代通知金 = 月工资 × 通知期。
通知期依照劳动者在本单位工作的年限确定：
不满一年的通知期为一个月；
满一年不满三年的，通知期为三个月；
满三年不满十年的，通知期为六个月；
满十年以上的，通知期为十二个月。
月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
违法裁员赔偿金（2N）
如果公司违反劳动法辞退劳动者，赔偿金额翻倍，即2N。
计算公式：赔偿金 = 工龄 × 月工资 × 2。
注意事项：
月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效奖金和补贴等所有收入，不包括年终奖和一次性奖金。
如果月工资高于当地社会平均工资的三倍，则按照当地社会平均工资的三倍计算。
赔偿金的计算年限最高不超过十二年。
这些规定确保了裁员赔偿金的计算既公平又合法，保护了劳动者的合法权益。在实际操作中，用人单位应严格按照这些规定进行计算，并在解除劳动合同时与劳动者进行充分沟通，确保补偿金的支付及时、足额。
